根據高層次人才的具體情況,由學(xué)院與個(gè)人商談具體的引進(jìn)費用和相關(guān)待遇,各層次人才相關(guān)待遇指導性意見(jiàn)如下:

    一、領(lǐng)軍人才待遇

    1.提供良好的辦公和教科研工作條件;

    2.校外引進(jìn)人員一次性提供 70-100 萬(wàn)元的安家費和購房補貼;

    3.提供 50-100 萬(wàn)元的項目配套經(jīng)費。

    二、 拔尖人才待遇

    1.提供良好的辦公和教科研工作條件;

    2.校外引進(jìn)人員一次性提供 40-70 萬(wàn)元的安家費和購房補貼;

    3.提供 30-50 萬(wàn)元的項目配套經(jīng)費。

    三、 骨干人才待遇

    1.提供良好的辦公和教科研工作條件;

    2.校外引進(jìn)人員一次性提供 20-40 萬(wàn)元的安家費和購房補貼;

    3.提供 20-30 萬(wàn)元的項目配套經(jīng)費。

    四、 校內遴選的人員除不提供安家費和購房補貼以及租房補貼外,上述其他待遇與引進(jìn)人員相同。

    五、 高層次人才可以申請實(shí)行年薪制,根據商定所承擔的工作及目標,第一層次人才最高年薪可達 50 萬(wàn);第二層次人才最高年薪可達 40 萬(wàn);第三層次人才最高年薪可達 30 萬(wàn)。此標準校外引進(jìn)人才及校內遴選的高層次人才均可享受。年薪制考核辦法另行規定。