一、同時(shí)符合兩項及以上層次的條件就高享受相應待遇。

    二、 項目配套經(jīng)費由高層次人才提出申請,經(jīng)學(xué)院同意后予以資助,按照學(xué)院有關(guān)科研經(jīng)費的管理辦法使用。項目配套經(jīng)費按進(jìn)度撥付。

    三、 引進(jìn)人員可按財務(wù)有關(guān)規定報銷(xiāo)來(lái)校面試、報到的路費和行李托運費。上述費用報銷(xiāo),國內人才總額不超過(guò) 1萬(wàn)元,海外人才總額不超過(guò) 2 萬(wàn)元。

    四、引進(jìn)(遴選)人員配偶(子女)的安置

    1.引進(jìn)對象的配偶(子女)符合國家和湖南省人事調配政策的,學(xué)院納入事業(yè)編制安置。

    2.雖不符合國家和湖南省人事調配政策,但身體健康、具有“985”“211”全日制本科以上學(xué)歷、年齡 45 周歲以下、專(zhuān)業(yè)對口的,可以編外聘用。

    五、引進(jìn)的高層次人才須承諾至少在學(xué)院服務(wù)滿(mǎn) 9年,校內遴選的人員至少在學(xué)院再服務(wù)滿(mǎn) 6 年,才可以享受本規定的優(yōu)惠待遇。若服務(wù)期未滿(mǎn),提前離開(kāi)學(xué)院(包括調出、辭職、自費出國等)或工作考核不合格被學(xué)院解聘者,須承擔合同違約責任。

    1、引進(jìn)人員退還所領(lǐng)取的安家費。退還額度為:來(lái)校工作未滿(mǎn) 2 年的,全額退還;超過(guò) 2 年而未滿(mǎn) 4 年的,退還所領(lǐng)款項的80%;超過(guò) 4 年而未滿(mǎn) 6 年的,退還所領(lǐng)款項的 50%;超過(guò) 6年而未滿(mǎn) 9 年的,退還所領(lǐng)款項的 30%。

    2.凍結剩余的項目經(jīng)費。

    3.配偶或子女因引進(jìn)而安置在學(xué)院工作的,必須同時(shí)離開(kāi)。

    六、根據需要,滿(mǎn)足條件的高層次人才可以以團隊的方式引進(jìn)。

    七、高層次人才的特崗津貼等不納入學(xué)院的績(jì)效總量。

    八、 安家費均為稅前金額。